logo
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi
10 000
12 000
14 000
16 000
18 000
20 000
 
10% zarabia mniej 8 972 PLN
10% zarabia więcej 21 131 PLN
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi
Wyświetlona wartość obejmuje wszystkie wynagrodzenia w kraju.

Opis stanowiska pracy

  • Strategia i wizja: opracuj i przekaż jasną wizję produktu i strategię zespołowi programistów, interesariuszom i kierownictwu wyższego szczebla.
  • Zarządzanie rejestrem produktu: Twórz, ustalaj priorytety i zarządzaj rejestrem produktu, upewniając się, że jest on zadbany, dopracowany i gotowy do rozwoju.
  • Zbieranie wymagań: Współpracuj z interesariuszami, klientami i użytkownikami, aby zrozumieć ich potrzeby i zebrać wymagania, przekształcając je w jasne historie użytkowników i kryteria akceptacji.
  • Zwinne planowanie i realizacja: Weź udział w zwinnych ceremoniach, takich jak planowanie sprintu, usuwanie zaległości i codzienne stand-upy, upewniając się, że zespół pracuje wydajnie i dostarcza wartość w każdym sprincie.
  • Zarządzanie wydaniami: Koordynuj proces wydania i zarządzaj nim, upewniając się, że przyrosty produktu są dostarczane na czas i spełniają standardy jakości.
  • Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z zespołami programistów, projektantami UX/UI, zapewnianiem jakości i innymi interesariuszami, aby definiować i dostarczać produkty wysokiej jakości, które są zgodne z celami biznesowymi.
  • Zarządzanie interesariuszami: angażuj i zarządzaj relacjami z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, rozwiązując ich problemy, zbierając informacje zwrotne i informując ich o postępach w rozwoju produktu.
  • Dokumentacja produktu: Twórz i utrzymuj dokumentację produktu, w tym podręczniki użytkownika, informacje o wersji i inne odpowiednie materiały wspierające przyjęcie i użytkowanie produktu.
  • Analiza rynku i konkurencji: Przeprowadzaj badania rynku i analizy konkurencji, aby zidentyfikować trendy, możliwości i potencjalne ulepszenia produktów, które mogą zapewnić organizacji przewagę konkurencyjną.
  • Ciągłe doskonalenie: aktywnie zbieraj informacje zwrotne od użytkowników i interesariuszy, monitoruj wydajność i wskaźniki produktu oraz identyfikuj obszary wymagające ulepszeń, napędzając ciągłe ulepszanie i optymalizację produktu.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.

Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Product owner - Zarządzanie na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

Reprezentacja kobiet na stanowisku

Średni wiek respondenta na stanowisku

256. miejsce

Pracownik ochrony

Bezpieczeństwo, ochrona

Salary group 1

3 490 - 5 806 PLN

49. miejsce

Administrator baz danych

Informatyka

Salary group 2

8 948 - 22 734 PLN

48. miejsce

Product owner

Zarządzanie

Salary group 2

8 972 - 21 131 PLN

47. miejsce

Risk Manager (zarządzający ryzykiem)

Zarządzanie

Salary group 2

6 573 - 24 737 PLN

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

Salary group 3

10 664 - 69 594 PLN

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Ustal uczciwe wynagrodzenie pracowników
professional report icon

Pro

Raport płacowy dla firmy (in English only)

118,00 EUR*

* w tym podatek VAT / 98,33 EUR bez VAT

Zamów raport (english only)

Próbka raportu →

  • Wynagrodzenie na stanowisko według regionu*, wykształcenie, praktyka, wielkość firmy
  • Łączne wynagrodzenie i jego składniki* (składnik zmienny, prowizje, nagrody)
  • Dystrybucja obiektu odpowiadającego na listę płac
  • Przedziały wynagrodzeń wyrażone jako 1 decyl, 1 kwartyl, mediana, 3 kwartyl, 9 decyl i średnia płaca.
  • Szczegółowy podział wszystkich monitorowanych świadczeń pozafinansowych udzielonych*
  • Analiza korzyści finansowych*
  • * dostępne, gdy używany jest model regresji