Методологія опитування заробітної плати Pensjometr.pl.
Pensjometr.pl — це інтернет-сайт, на якому можна порівняти заробітну плату для понад 600 посад. Список посад відображає ринок праці Республіки Польща та постійно оновлюється.
Це дослідження зарплат було започатковане у 2007 році (тоді під назвою Merces.sk). Автором методології збору, обробки та аналізу даних у дослідженні є компанія Alma Career Slovakia s. r. o. Та сама методологія використовується на локалізованих платіжних порталах у Чехії (Platy.cz), Угорщині (Fizetesek.hu), Болгарії (Zaplatomer.bg), Румунії (Paylab.ro), Естонії (Palgad.ee), Литві (Manoalga.lt), Латвії (Algas.lv), Хорватії (Mojaplaca.hr), Боснії і Герцеговині (Plata.ba), Північній Македонії (Mojaplata.mk), Сербії (Infoplate.rs) та на міжнародному порталі Paylab.com.
Для кого призначений Pensjometr.pl?
Цільова аудиторія порталу — це люди на ринку праці, які хочуть порівняти свою зарплату, а також компанії, яким потрібно приймати рішення щодо винагороди на основі актуальних і достовірних даних.
Індивідуальні користувачі
Люди не лише в Польщі, а й практично на кожному ринку праці мають потребу порівнювати свою зарплату, щоб дізнатися, чи справедливо їх винагороджують за роботу. Розмір зарплати для багатьох є мірою визнання та самооцінки, а також служить практичним орієнтиром для фінансового планування та прийняття кар’єрних рішень.
Порівняння може мотивувати до підвищення продуктивності, додаткового навчання або зміни роботи. Воно також сприяє прозорості та допомагає виявляти можливі нерівності в оплаті праці. Зрештою, йдеться не лише про гроші, а й про відчуття справедливості, визнання та рівності на робочому місці.
Компанії
Компанії досліджують зарплати в різних опитуваннях, щоб мати уявлення про поточні тенденції та залишатися конкурентоспроможними на ринку праці. Це допомагає їм залучати та утримувати талановитих працівників, встановлювати справедливу та прозору політику оплати праці та запобігати плинності кадрів.
Такі дані також є опорою для планування бюджету, винагороди за результатами роботи та внутрішнього порівняння посад. Завдяки цьому компанії можуть ефективно керувати своєю стратегією оплати праці та формувати довірливе робоче середовище.
Порівняння зарплати для індивідуальних користувачів
Працівники можуть безкоштовно порівняти свою зарплату з актуальними ринковими даними на сайті Pensjometr.pl. Для порівняння потрібно заповнити анонімну анкету. Результатом є звіт, у якому показано порівняння їхньої зарплати з поточною середньою зарплатою на ринку з урахуванням регіону, зазначеного в анкеті. Звіт також містить дані за віком і, для порівняння, зарплати у вибраних країнах. У звіті також наведено найпоширеніші нефінансові переваги, що надаються на посаді, а також поради щодо переговорів про зарплату.
Послуги Pensjometr.pl для компаній
Послуги для компаній надаються через Інструмент зарплат — веб-додаток, у якому можна активувати послугу Зарплати від працівників.
Зарплати від працівників
Ми збираємо дані про зарплати безпосередньо від працівників, які заповнили анкету. Ці дані автоматично очищаються від дублікатів і крайніх значень. Очищені дані надходять до нашої інтелектуальної моделі, яка базується на квантильній регресії та враховує взаємозв’язки між посадами, регіонами, розміром компанії, освітою, досвідом і віком. Завдяки цьому ми можемо визначити рівень зарплати навіть для посад із невеликою кількістю респондентів. У кожному звіті прозоро зазначено, скільки респондентів було використано для розрахунку даних по вибраній посаді.
Звіт містить гістограму — графік, що показує розподіл працівників у вибірці за діапазонами зарплат.
Ще одна важлива статистика — це діапазон зарплат, виражений основними процентилями, де порівнюються базова та загальна зарплата.
Дані про зарплати для компаній відображаються за такими процентилями:
- 1-й дециль — 10% працівників заробляють менше, ніж зазначене значення
- 1-й квартиль — 25% працівників заробляють менше, ніж зазначене значення
- медіана — половина працівників заробляє менше/більше, ніж зазначене значення
- 3-й квартиль — 25% працівників заробляють більше, ніж зазначене значення
- 9-й дециль — 10% працівників заробляють більше, ніж зазначене значення
Крім того, клієнт може вибрати так звану середню точку — значення процентиля, для якого він хоче бачити відповідну зарплату у звіті.
Звіт продовжується додатковими графіками та таблицями, що показують розподіл зарплат за ключовими критеріями: досвід, розмір компанії, освіта, вік тощо. Наприкінці звіту також наведено прогноз зарплати на наступний рік. Звіт про зарплати можна орієнтувати на конкретну галузь.
Розмір компанії
- Мала компанія — до 50 працівників
- Середня компанія — від 50 до 249 працівників
- Велика компанія — понад 250 працівників
Досвід
- junior — до 2 років досвіду
- medior — від 3 до 5 років досвіду
- senior — 6 і більше років досвіду
Інформація про фінансові та нефінансові переваги
Окрім даних про зарплати, якщо кількість респондентів достатня, звіт також містить огляд пакета винагороди та нефінансових переваг. Дані про переваги розраховуються за класичною статистикою, і для цих розрахунків потрібно щонайменше 15 респондентів, які відповідають усім критеріям анкети.
Дані про зарплати в послузі Зарплати від працівників оновлюються щомісяця.
Завдяки міжнародному характеру дослідження компанії можуть отримати доступ до даних про зарплати більш ніж у 130 країнах світу. Єдина методологія на глобальному рівні дозволяє порівнювати зарплати в різних країнах.
У яких випадках неможливо показати дані про зарплату?
Незважаючи на використання нашої інтелектуальної моделі, може трапитися, що неможливо показати інформацію про зарплату для конкретної посади. Це трапляється переважно з новими посадами або коли для країни історично зібрано надто мало даних.
У таких випадках ми пропонуємо користувачам документ із порадами та рекомендаціями щодо переговорів про зарплату. Користувач може замовити автоматичне надсилання порівняння зарплати, щойно воно стане доступним. Достатньо вказати свою електронну адресу, на яку ми надішлемо посилання на порівняння.
Порівняйте зарплату
