Support Ukraine #StandWithUkraine
Porównaj swoje wynagrodzenie
logo

Administracja

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi
Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.
80% ludzi zarabia:
8 514 - 17 962 PLN
10% zarabia mniej 8 514 PLN
10% zarabia więcej 17 962 PLN
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi
Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji w Polska zarabia od 8 514 PLN do 17 962 PLN miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 8 514 PLN, a 10% osób zarabia więcej niż 17 962 PLN.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Jaką pracę zazwyczaj wykonuje Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji

  • Współpracuje z menedżerami na różnych poziomach w celu oceny aktualnego stanu różnorodności, równości i integracji, identyfikacji potencjalnych rozwiązań i wpływania na kroki w celu planowania konkretnych działań.
  • Współpracuje z innymi komponentami w celu opracowania i realizacji krótko- i długoterminowych strategii biznesowych na rzecz różnorodności, kapitału własnego i integracji (DEI).
  • Opracowuj i wdrażaj programy rozwoju zdolności DEI i inicjatywy wspierające strategie korporacyjne i indywidualne potrzeby wsparcia.
  • Przeprowadza audyty równości i integracji inicjatyw korporacyjnych i zespołowych.
  • Monitoruj postępy w zakresie zobowiązań korporacyjnych DEI.
  • Zarządza komunikacją zasad DEI, planów, postępów i uzupełniających historii CR.
  • Współpracuje z partnerami i liderami, aby wpływać na polityki i identyfikować zasoby potrzebne do stworzenia integracyjnego środowiska.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

143 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

n/a

670. miejsce

Inspektor

Administracja publiczna

Salary group 1

4 806 - 4 806 PLN

144. miejsce

HR Business Partner

Zasoby ludzkie

Salary group 2

9 012 - 17 273 PLN

143. miejsce

Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji

Administracja

Salary group 2

8 514 - 17 962 PLN

142. miejsce

Specjalista ds. rozwoju produktu

Ubezpieczenia

Salary group 2

6 704 - 20 592 PLN

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

Salary group 3

13 638 - 92 354 PLN

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników
99,00 EUR*
Dostęp dla 1 użytkownika
Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.
Raport płacowy zawiera:
  • Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
  • Podział respondentów na przedziały płacowe
  • Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
  • Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
  • Analiza świadczeń finansowych

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzenia na stanowisku Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji.

Całkowite wynagrodzenie brutto na stanowisku Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji mieści się w przedziale od 7 642 PLN do 27 254 PLN miesięcznie. Aby uzyskać dokładne porównanie, zalecamy porównanie swojej pensji za pomocą ankiety na Pensjometr, co pozwoli uzyskać dokładniejszy obraz wynagrodzenia z uwzględnieniem regionu, w którym pracujesz.

Najlepiej zarabiający pracownicy na stanowisku Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji mają całkowite wynagrodzenie brutto co najmniej 17 962 PLN miesięcznie.

10% najlepiej zarabiających pracowników na tym stanowisku ma całkowite wynagrodzenie brutto wyższe niż 17 962 PLN miesięcznie, a 10% najgorzej zarabiających ma niższe niż 8 514 PLN. Biorąc udział w naszej ankiecie płacowej, uzyskasz dokładne porównanie swojej pensji ze średnią rynkową, uwzględniając region, w którym pracujesz.

Po 5 latach pracy na stanowisku Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji zarabia się 14 324 PLN miesięcznie brutto.

Do negocjacji płacowych trzeba się dobrze przygotować. Podczas negocjacji płacowych zalecamy skupić się na następujących kwestiach:
  • sprawdź aktualną wartość rynkową stanowiska – na Pensjometr możesz to zrobić bezpłatnie i anonimowo
  • podkreśl swoje doświadczenie i osiągnięcia – warto dobrze zaplanować moment rozmowy o wynagrodzeniu
  • poszerzony zakres obowiązków – jeśli pracujesz ponad zakres swojej roli
  • przygotuj alternatywy – jeśli podwyżka nie jest możliwa, istnieją inne opcje (premie, dodatkowy urlop itp.)

Dane o wynagrodzeniach pochodzą z ankiety płacowej, w której każdy może anonimowo porównać swoją pensję z innymi pracownikami na tym samym stanowisku. Dane te oczyszczamy i przetwarzamy zgodnie z naszą metodologią. Dla stanowiska Menedżer ds. różnorodności, równości i integracji mamy obecnie zebranych mniej niż 20 zweryfikowanych respondentów.