Wynagrodzenie - lubelskie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 53% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4317 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

lubelskiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubelskieNajlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dyrektor departamentu17082
Dyrektor/kierownik IT10859
Kierownik 9606
Architekt IT9565
Kierownik ds. finansów9228
Dyrektor sprzedaży9037
Dyrektor oddziału9034
Project Manager (zarządzający projektem)8866
Kierownik operacyjny8846
Scrum Master8747
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubelskieNajgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Pielęgniarka300
Położna400
Pielęgniarka833
Masażysta982
Ratownik medyczny1187
Woźny1285
Fizjoterapeuta1302
Telemarketer1507
Recepcjonista1891
Archiwista, administrator rejestru1895
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubelskieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.