Wynagrodzenie - lubuskie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 56% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4774 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

lubuskie Przedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubuskie Najlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dyrektor/kierownik IT10617
Architekt IT9322
Dyrektor sprzedaży9077
Dyrektor oddziału9074
Kierownik operacyjny8585
Scrum Master8504
Kierownik ds. finansów8429
Kierownik ds. zakupów7684
Dyrektor/kierownik produkcji7682
Dyrektor/kierownik handlowy7632
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubuskie Najgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Telemarketer1547
Kasjer1957
Kasjer2031
Młodszy księgowy2076
Robotnik2092
Specjalista ds. płatności2207
Sprzedawca2324
Monter2332
Technik komputerowy2398
Młodszy przedstawiciel handlowy2550
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

lubuskie Najczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.