Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Менеджмент

Зарплата для посади Директор з персоналу, Польща

Місячна заробітна плата в брутто - Польща
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
9071 - 32323 PLN
10% заробляють менше 9071 PLN
10% заробляють більше 32323 PLN

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Pensjometr, 80% людей на позиції Директор з персоналу у Польща заробляють від 9071 PLN до 32323 PLN щомісяця у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 9071 PLN і 10% людей заробляють більше 32323 PLN.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Директор з персоналу

  • Керування відділом кадрів у компанії.
  • Набір та звільнення працівників.
  • Розробка організаційних та трудових регламентів, системи оплати праці, посадових інструкцій та їх подання на затвердження керівництву.
  • Розробка положень про оплату праці та їх подання на затвердження керівництву.
  • Взаємодія з державними установами та органами влади.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Посада Директор з персоналу на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

40. місце

Представництво жінок на посадах

100%

Середній вік респондента на посаді

41

670. місце

Інспектор

Держслужба, адміністративне управління

Salary group 1

4666 - 5153 PLN

41. місце

Керівник служби безпеки

Топ-менеджмент

Salary group 2

7657 - 33842 PLN

40. місце

Директор з персоналу

Менеджмент

Salary group 2

9071 - 32323 PLN

39. місце

Програміст Objective-C

Інформаційні технології (IT)

Salary group 2

7699 - 34498 PLN

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

13739 - 92860 PLN

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Ви можете дізнатися середню зарплату у вашому регіоні, заповнивши коротку анкету

Порівняйте свою зарплату з іншими

Отримайте детальну інформацію про зарплати в Словаччині

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.

Часті запитання та відповіді про зарплату на посаді Директор з персоналу.

Загальний розмір валової зарплати на посаді Директор з персоналу становить від 7430 PLN до 57246 PLN на місяць. Для точного порівняння рекомендуємо порівняти свою зарплату через анкету на Pensjometr, щоб отримати точніший огляд із урахуванням регіону, де ви працюєте.

Найбільш оплачувані працівники на посаді Директор з персоналу мають загальну валову зарплату щонайменше 32323 PLN на місяць.

10% найбільш оплачуваних працівників на цій посаді мають загальну валову зарплату понад 32323 PLN на місяць, а 10% найменш оплачуваних — менше 9071 PLN. Взявши участь у нашому опитуванні про зарплати, ви отримаєте точне порівняння вашої зарплати із середнім на ринку з урахуванням регіону, де ви працюєте.

Після 5 років роботи на посаді Директор з персоналу заробіток становить 20484 PLN на місяць (у валовому вираженні).

До переговорів щодо заробітної плати потрібно добре підготуватися. Під час переговорів рекомендуємо зосередитися на таких аспектах:
  • дізнайтеся поточну ринкову вартість посади – на Pensjometr це можна зробити безкоштовно та анонімно
  • підкресліть свій досвід та результати – важливо правильно обрати час для розмови про зарплату
  • розширені обов’язки – якщо ви працюєте понад свою роль та відповідальності
  • підготуйте альтернативи – якщо підвищення зарплати неможливе, є інші варіанти (бонуси, додаткова відпустка тощо)

Дані про зарплати взяті з опитувальника, де кожен може анонімно порівняти свою зарплату з іншими працівниками на тій самій посаді. Ми очищаємо та обробляємо ці дані за нашою методикою. Для позиції Директор з персоналу наразі зібрано 49 перевірених респондентів.