#StandWithUkraine
Менеджмент

Зарплата для посади Директор з персоналу, Польща

Місячна заробітна плата в брутто - Польща
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
2100 - 8134 USD
10% заробляють менше 2100 USD
10% заробляють більше 8134 USD

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Pensjometr, 80% людей на позиції Директор з персоналу у Польща заробляють від 2100 USD до 8134 USD щомісяця у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 2100 USD і 10% людей заробляють більше 8134 USD.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Директор з персоналу

  • Керування відділом кадрів у компанії.
  • Набір та звільнення працівників.
  • Розробка організаційних та трудових регламентів, системи оплати праці, посадових інструкцій та їх подання на затвердження керівництву.
  • Розробка положень про оплату праці та їх подання на затвердження керівництву.
  • Взаємодія з державними установами та органами влади.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Loading...

Посада Директор з персоналу на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

55. місце

Представництво жінок на посадах

100%

Середній вік респондента на посаді

41

672. місце

Інспектор

Держслужба, адміністративне управління

Salary group 1

1232 - 1348 USD

56. місце

DevOps Specialist

Інформаційні технології (IT)

Salary group 2

2332 - 7748 USD

55. місце

Директор з персоналу

Менеджмент

Salary group 2

2100 - 8134 USD

54. місце

Інженер RPA

Інформаційні технології (IT)

Salary group 2

2183 - 8052 USD

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

3559 - 23351 USD

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Ви можете дізнатися середню зарплату у вашому регіоні, заповнивши коротку анкету

Порівняйте свою зарплату з іншими

Для компаній: Отримайте детальну інформацію про зарплати в Словаччині

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.

Часті запитання

Часті запитання та відповіді про зарплату на посаді Директор з персоналу.

Загальний розмір валової зарплати на посаді Директор з персоналу становить від 6589 USD до 57221 USD на місяць. Для точного порівняння рекомендуємо порівняти свою зарплату через анкету на Pensjometr, щоб отримати точніший огляд із урахуванням регіону, де ви працюєте.

Найбільш оплачувані працівники на посаді Директор з персоналу мають загальну валову зарплату щонайменше 8134 USD на місяць.

10% найбільш оплачуваних працівників на цій посаді мають загальну валову зарплату понад 8134 USD на місяць, а 10% найменш оплачуваних — менше 2100 USD. Взявши участь у нашому опитуванні про зарплати, ви отримаєте точне порівняння вашої зарплати із середнім на ринку з урахуванням регіону, де ви працюєте.

Після 5 років роботи на посаді Директор з персоналу заробіток становить 5100 USD на місяць (у валовому вираженні).

До переговорів щодо заробітної плати потрібно добре підготуватися. Під час переговорів рекомендуємо зосередитися на таких аспектах:
  • дізнайтеся поточну ринкову вартість посади – на Pensjometr це можна зробити безкоштовно та анонімно
  • підкресліть свій досвід та результати – важливо правильно обрати час для розмови про зарплату
  • розширені обов’язки – якщо ви працюєте понад свою роль та відповідальності
  • підготуйте альтернативи – якщо підвищення зарплати неможливе, є інші варіанти (бонуси, додаткова відпустка тощо)

Дані про зарплати взяті з опитувальника, де кожен може анонімно порівняти свою зарплату з іншими працівниками на тій самій посаді. Ми очищаємо та обробляємо ці дані за нашою методикою. Для позиції Директор з персоналу наразі зібрано 49 перевірених респондентів.