Support Ukraine #StandWithUkraine
Porównaj swoje wynagrodzenie
logo

Zarządzanie

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi
Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.
80% ludzi zarabia:
2 270 - 6 195 EUR
10% zarabia mniej 2 270 EUR
10% zarabia więcej 6 195 EUR
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi
Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Product owner w Polska zarabia od 2 270 EUR do 6 195 EUR miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 2 270 EUR, a 10% osób zarabia więcej niż 6 195 EUR.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Jaką pracę zazwyczaj wykonuje Product owner

  • Strategia i wizja: opracuj i przekaż jasną wizję produktu i strategię zespołowi programistów, interesariuszom i kierownictwu wyższego szczebla.
  • Zarządzanie rejestrem produktu: Twórz, ustalaj priorytety i zarządzaj rejestrem produktu, upewniając się, że jest on zadbany, dopracowany i gotowy do rozwoju.
  • Zbieranie wymagań: Współpracuj z interesariuszami, klientami i użytkownikami, aby zrozumieć ich potrzeby i zebrać wymagania, przekształcając je w jasne historie użytkowników i kryteria akceptacji.
  • Zwinne planowanie i realizacja: Weź udział w zwinnych ceremoniach, takich jak planowanie sprintu, usuwanie zaległości i codzienne stand-upy, upewniając się, że zespół pracuje wydajnie i dostarcza wartość w każdym sprincie.
  • Zarządzanie wydaniami: Koordynuj proces wydania i zarządzaj nim, upewniając się, że przyrosty produktu są dostarczane na czas i spełniają standardy jakości.
  • Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z zespołami programistów, projektantami UX/UI, zapewnianiem jakości i innymi interesariuszami, aby definiować i dostarczać produkty wysokiej jakości, które są zgodne z celami biznesowymi.
  • Zarządzanie interesariuszami: angażuj i zarządzaj relacjami z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, rozwiązując ich problemy, zbierając informacje zwrotne i informując ich o postępach w rozwoju produktu.
  • Dokumentacja produktu: Twórz i utrzymuj dokumentację produktu, w tym podręczniki użytkownika, informacje o wersji i inne odpowiednie materiały wspierające przyjęcie i użytkowanie produktu.
  • Analiza rynku i konkurencji: Przeprowadzaj badania rynku i analizy konkurencji, aby zidentyfikować trendy, możliwości i potencjalne ulepszenia produktów, które mogą zapewnić organizacji przewagę konkurencyjną.
  • Ciągłe doskonalenie: aktywnie zbieraj informacje zwrotne od użytkowników i interesariuszy, monitoruj wydajność i wskaźniki produktu oraz identyfikuj obszary wymagające ulepszeń, napędzając ciągłe ulepszanie i optymalizację produktu.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Product owner na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

63 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

33

670. miejsce

Inspektor

Administracja publiczna

Salary group 1

1 138 - 1 138 EUR

64. miejsce

iOS Developer

Informatyka

Salary group 2

1 562 - 7 127 EUR

63. miejsce

Product owner

Zarządzanie

Salary group 2

2 270 - 6 195 EUR

62. miejsce

Specjalista OSS / BSS

Telekomunikacja

Salary group 2

2 397 - 6 046 EUR

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

Salary group 3

3 229 - 21 867 EUR

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników
99,00 EUR*
Dostęp dla 1 użytkownika
Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.
Raport płacowy zawiera:
  • Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
  • Podział respondentów na przedziały płacowe
  • Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
  • Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
  • Analiza świadczeń finansowych

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzenia na stanowisku Product owner.

Całkowite wynagrodzenie brutto na stanowisku Product owner mieści się w przedziale od 8 254 EUR do 43 236 EUR miesięcznie. Aby uzyskać dokładne porównanie, zalecamy porównanie swojej pensji za pomocą ankiety na Pensjometr, co pozwoli uzyskać dokładniejszy obraz wynagrodzenia z uwzględnieniem regionu, w którym pracujesz.

Najlepiej zarabiający pracownicy na stanowisku Product owner mają całkowite wynagrodzenie brutto co najmniej 6 195 EUR miesięcznie.

10% najlepiej zarabiających pracowników na tym stanowisku ma całkowite wynagrodzenie brutto wyższe niż 6 195 EUR miesięcznie, a 10% najgorzej zarabiających ma niższe niż 2 270 EUR. Biorąc udział w naszej ankiecie płacowej, uzyskasz dokładne porównanie swojej pensji ze średnią rynkową, uwzględniając region, w którym pracujesz.

Po 5 latach pracy na stanowisku Product owner zarabia się 5 031 EUR miesięcznie brutto.

Do negocjacji płacowych trzeba się dobrze przygotować. Podczas negocjacji płacowych zalecamy skupić się na następujących kwestiach:
  • sprawdź aktualną wartość rynkową stanowiska – na Pensjometr możesz to zrobić bezpłatnie i anonimowo
  • podkreśl swoje doświadczenie i osiągnięcia – warto dobrze zaplanować moment rozmowy o wynagrodzeniu
  • poszerzony zakres obowiązków – jeśli pracujesz ponad zakres swojej roli
  • przygotuj alternatywy – jeśli podwyżka nie jest możliwa, istnieją inne opcje (premie, dodatkowy urlop itp.)

Dane o wynagrodzeniach pochodzą z ankiety płacowej, w której każdy może anonimowo porównać swoją pensję z innymi pracownikami na tym samym stanowisku. Dane te oczyszczamy i przetwarzamy zgodnie z naszą metodologią. Dla stanowiska Product owner mamy obecnie zebranych 51 zweryfikowanych respondentów.