Wynagrodzenie - podkarpackie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 57% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4375 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

podkarpackiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

podkarpackieNajlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dealer/Trader12555
Dyrektor/kierownik IT11338
Kierownik 10461
Architekt IT10044
Dyrektor sprzedaży9666
Dyrektor oddziału9662
Scrum Master9226
Project Manager (zarządzający projektem)9158
Kierownik operacyjny8718
Kierownik ds. jakości8700
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

podkarpackieNajgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Woźny300
Pielęgniarka887
Położna1255
Bibliotekarz1539
Pielęgniarka1688
Specjalista CAD1711
Kierowca samochodu1714
Nauczyciel przedszkola1724
Nauczyciel szkoły podstawowej1758
Masażysta1837
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

podkarpackieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.