Wynagrodzenie - warmińsko-mazurskie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 67% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4872 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

warmińsko-mazurskiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

warmińsko-mazurskieNajlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dealer/Trader17101
Project Manager (zarządzający projektem)13705
Risk Manager (zarządzający ryzykiem)12921
Dyrektor oddziału12595
Compliance Specialist12388
Kierownik działu11736
Product Manager (zarządzający produktem)11640
Product Manager - Specjalista10098
Dyrektor/kierownik IT9843
Specjalista ds. ryzyka9829
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

warmińsko-mazurskieNajgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Kierowca samochodu1359
Technik komputerowy1624
Kierowca1745
Magazynier1834
Projektant stron internetowych1901
Recepcjonista1975
Archiwista, administrator rejestru1978
Operator wózka widłowego1983
Recepcja2047
Telemarketer2058
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

warmińsko-mazurskieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.