Rozkład wynagrodzeń w: warmińsko-mazurskie

Wynagrodzenie - warmińsko-mazurskie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 67% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4872 PLN.

warmińsko-mazurskiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

warmińsko-mazurskieNajlepiej płatne zawody

Pozycja	Średnie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dealer/Trader	17101
Project Manager (zarządzający projektem)	13705
Risk Manager (zarządzający ryzykiem)	12921
Dyrektor oddziału	12595
Compliance Specialist	12388
Kierownik działu	11736
Product Manager (zarządzający produktem)	11640
Product Manager - Specjalista	10098
Dyrektor/kierownik IT	9843
Specjalista ds. ryzyka	9829

Umieść na swojej stronie

warmińsko-mazurskieNajgorzej płatne zawody

Pozycja	Średnie wynagrodzenie brutto (PLN)
Kierowca samochodu	1359
Technik komputerowy	1624
Kierowca	1745
Magazynier	1834
Projektant stron internetowych	1901
Recepcjonista	1975
Archiwista, administrator rejestru	1978
Operator wózka widłowego	1983
Recepcja	2047
Telemarketer	2058

Umieść na swojej stronie

warmińsko-mazurskieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.

Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.

Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.

Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.