Wynagrodzenie - zachodniopomorskie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 56% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 4811 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

zachodniopomorskiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

zachodniopomorskieNajlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dealer/Trader11603
Dyrektor/kierownik IT11300
Kierownik 11258
Kierownik operacyjny10030
Architekt IT10005
Kierownik ds. finansów9617
Dyrektor sprzedaży9607
Dyrektor oddziału9603
Scrum Master9187
Kierownik operacyjny8974
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

zachodniopomorskieNajgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Woźny1126
Pielęgniarka1684
Pracownik usług bankowych1865
Położna2052
Telemarketer2077
Kasjer2126
Specjalista CAD2135
Doradca klienta2187
Specjalista ds. kredytów hipotecznych2248
Geodeta2330
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

zachodniopomorskieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.