Support Ukraine #StandWithUkraine
Porównaj swoje wynagrodzenie
logo

Ubezpieczenia

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi
Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.
80% ludzi zarabia:
2 148 - 6 463 USD
10% zarabia mniej 2 148 USD
10% zarabia więcej 6 463 USD
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi
Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Kierownik działu w Polska zarabia od 2 148 USD do 6 463 USD miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 2 148 USD, a 10% osób zarabia więcej niż 6 463 USD.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Jaką pracę zazwyczaj wykonuje Kierownik działu

  • Kieruj i zarządzaj działem Audytu, aby zapewnić doskonałość operacyjną i osiągnięcie celów organizacyjnych.
  • Nadzoruj planowanie, realizację i dostarczanie usług audytowych, zapewniając zgodność z międzynarodowymi standardami i politykami firmy.
  • Opracuj i wdrażaj strategie mające na celu zwiększenie efektywności i wydajności procesów audytowych.
  • Nadzoruj, mentoruj i oceniaj członków zespołu, wspierając rozwój zawodowy i wysoką wydajność.
  • Współpracuj z zespołami międzyfunkcyjnymi, aby zaspokajać potrzeby klientów i dostarczać spersonalizowane rozwiązania audytowe.
  • Monitoruj trendy branżowe i zmiany regulacyjne, aby zapewnić konkurencyjność i zgodność usług działu.
  • Przygotowuj i przedstawiaj raporty dotyczące wyników działu, kluczowych wskaźników oraz obszarów wymagających poprawy kierownictwu wyższego szczebla.
  • Nawiązuj i utrzymuj silne relacje z klientami, zapewniając wysoki poziom satysfakcji i zaufania.
  • Identyfikuj możliwości rozwoju biznesu i przyczyniaj się do wzrostu działu Audytu.
  • Zarządzaj budżetami, zasobami i harmonogramami działu, aby optymalizować produktywność i efektywność kosztową.
  • Zapewniaj wdrażanie praktyk zarządzania ryzykiem i utrzymuj najwyższe standardy jakości i uczciwości.
  • Reprezentuj dział na spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych, promując wartości i misję organizacji.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Kierownik działu na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

95 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

n/a

670. miejsce

Inspektor

Administracja publiczna

Salary group 1

1 284 - 1 418 USD

96. miejsce

Konsultant IT

Informatyka

Salary group 2

1 988 - 6 676 USD

95. miejsce

Kierownik działu

Ubezpieczenia

Salary group 2

2 148 - 6 463 USD

94. miejsce

Konsultant

Ekonomia, finanse, księgowość

Salary group 2

1 828 - 6 952 USD

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

Salary group 3

3 780 - 25 550 USD

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników
99,00 EUR*
Dostęp dla 1 użytkownika
Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.
Raport płacowy zawiera:
  • Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
  • Podział respondentów na przedziały płacowe
  • Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
  • Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
  • Analiza świadczeń finansowych

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu.

Całkowite wynagrodzenie brutto na stanowisku Kierownik działu mieści się w przedziale od 6 607 USD do 39 896 USD miesięcznie. Aby uzyskać dokładne porównanie, zalecamy porównanie swojej pensji za pomocą ankiety na Pensjometr, co pozwoli uzyskać dokładniejszy obraz wynagrodzenia z uwzględnieniem regionu, w którym pracujesz.

Najlepiej zarabiający pracownicy na stanowisku Kierownik działu mają całkowite wynagrodzenie brutto co najmniej 6 463 USD miesięcznie.

10% najlepiej zarabiających pracowników na tym stanowisku ma całkowite wynagrodzenie brutto wyższe niż 6 463 USD miesięcznie, a 10% najgorzej zarabiających ma niższe niż 2 148 USD. Biorąc udział w naszej ankiecie płacowej, uzyskasz dokładne porównanie swojej pensji ze średnią rynkową, uwzględniając region, w którym pracujesz.

Po 5 latach pracy na stanowisku Kierownik działu zarabia się 4 714 USD miesięcznie brutto.

Do negocjacji płacowych trzeba się dobrze przygotować. Podczas negocjacji płacowych zalecamy skupić się na następujących kwestiach:
  • sprawdź aktualną wartość rynkową stanowiska – na Pensjometr możesz to zrobić bezpłatnie i anonimowo
  • podkreśl swoje doświadczenie i osiągnięcia – warto dobrze zaplanować moment rozmowy o wynagrodzeniu
  • poszerzony zakres obowiązków – jeśli pracujesz ponad zakres swojej roli
  • przygotuj alternatywy – jeśli podwyżka nie jest możliwa, istnieją inne opcje (premie, dodatkowy urlop itp.)

Dane o wynagrodzeniach pochodzą z ankiety płacowej, w której każdy może anonimowo porównać swoją pensję z innymi pracownikami na tym samym stanowisku. Dane te oczyszczamy i przetwarzamy zgodnie z naszą metodologią. Dla stanowiska Kierownik działu mamy obecnie zebranych mniej niż 20 zweryfikowanych respondentów.