Support Ukraine #StandWithUkraine
Porównaj swoje wynagrodzenie
logo

Zarządzanie

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi
Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.
80% ludzi zarabia:
2 556 - 9 357 EUR
10% zarabia mniej 2 556 EUR
10% zarabia więcej 9 357 EUR
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi
Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Szef rozwoju produktu w Polska zarabia od 2 556 EUR do 9 357 EUR miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 2 556 EUR, a 10% osób zarabia więcej niż 9 357 EUR.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Jaką pracę zazwyczaj wykonuje Szef rozwoju produktu

  • Definiuje i zarządza strategią rozwoju produktu zgodnie z ogólnymi celami firmy i trendami rynkowymi.
  • Prowadzi i mentoruje zróżnicowany zespół menedżerów produktu, projektantów, inżynierów i innych specjalistów, aby zapewnić współpracę, kreatywność i efektywną realizację projektów.
  • Wspiera kulturę innowacji, zachęcając do tworzenia nowych pomysłów na produkty, funkcji i ulepszeń w oparciu o opinie klientów i wiedzę branżową.
  • Opracowuje i utrzymuje kompleksowy plan produktu, który określa kluczowe kamienie milowe, ramy czasowe i alokację zasobów dla całego cyklu rozwoju produktu.
  • Ściśle współpracuje z działami marketingu, sprzedaży, operacji i innymi działami w celu uzyskania wglądu, dostosowania strategii i zapewnienia udanego wprowadzenia produktu na rynek.
  • Nadzoruje proces kontroli jakości, upewnia się, że produkty spełniają lub przekraczają oczekiwania klientów i są zgodne z obowiązującymi normami jakości.
  • Identyfikuje potencjalne zagrożenia i wyzwania w rozwoju produktu.
  • Zarządza budżetem rozwoju produktu, podejmując świadome decyzje w celu optymalizacji alokacji zasobów i maksymalizacji zwrotu z inwestycji.
  • Ustanawia i śledzi kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) związane z rozwojem produktu przy użyciu spostrzeżeń opartych na danych w celu ciągłego doskonalenia procesów i wyników.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Szef rozwoju produktu na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

18 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

n/a

670. miejsce

Inspektor

Administracja publiczna

Salary group 1

1 105 - 1 220 EUR

19. miejsce

Dyrektor sprzedaży

Handel

Salary group 2

2 796 - 8 845 EUR

18. miejsce

Szef rozwoju produktu

Zarządzanie

Salary group 2

2 556 - 9 357 EUR

17. miejsce

Dentysta

Medycyna i opieka społeczna

Salary group 2

3 158 - 8 591 EUR

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

Salary group 3

3 254 - 21 992 EUR

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników
99,00 EUR*
Dostęp dla 1 użytkownika
Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.
Raport płacowy zawiera:
  • Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
  • Podział respondentów na przedziały płacowe
  • Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
  • Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
  • Analiza świadczeń finansowych

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzenia na stanowisku Szef rozwoju produktu.

Całkowite wynagrodzenie brutto na stanowisku Szef rozwoju produktu mieści się w przedziale od 8 792 EUR do 70 402 EUR miesięcznie. Aby uzyskać dokładne porównanie, zalecamy porównanie swojej pensji za pomocą ankiety na Pensjometr, co pozwoli uzyskać dokładniejszy obraz wynagrodzenia z uwzględnieniem regionu, w którym pracujesz.

Najlepiej zarabiający pracownicy na stanowisku Szef rozwoju produktu mają całkowite wynagrodzenie brutto co najmniej 9 357 EUR miesięcznie.

10% najlepiej zarabiających pracowników na tym stanowisku ma całkowite wynagrodzenie brutto wyższe niż 9 357 EUR miesięcznie, a 10% najgorzej zarabiających ma niższe niż 2 556 EUR. Biorąc udział w naszej ankiecie płacowej, uzyskasz dokładne porównanie swojej pensji ze średnią rynkową, uwzględniając region, w którym pracujesz.

Po 5 latach pracy na stanowisku Szef rozwoju produktu zarabia się 6 354 EUR miesięcznie brutto.

Do negocjacji płacowych trzeba się dobrze przygotować. Podczas negocjacji płacowych zalecamy skupić się na następujących kwestiach:
  • sprawdź aktualną wartość rynkową stanowiska – na Pensjometr możesz to zrobić bezpłatnie i anonimowo
  • podkreśl swoje doświadczenie i osiągnięcia – warto dobrze zaplanować moment rozmowy o wynagrodzeniu
  • poszerzony zakres obowiązków – jeśli pracujesz ponad zakres swojej roli
  • przygotuj alternatywy – jeśli podwyżka nie jest możliwa, istnieją inne opcje (premie, dodatkowy urlop itp.)

Dane o wynagrodzeniach pochodzą z ankiety płacowej, w której każdy może anonimowo porównać swoją pensję z innymi pracownikami na tym samym stanowisku. Dane te oczyszczamy i przetwarzamy zgodnie z naszą metodologią. Dla stanowiska Szef rozwoju produktu mamy obecnie zebranych mniej niż 20 zweryfikowanych respondentów.