Zarządzanie

Szef rozwoju produktu

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (Polska) wynosi

Na wynagrodzenie pracownika wpływa kilka czynników, przede wszystkim region, w którym pracuje, długość doświadczenia, wielkość firmy i inne.
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób na tym samym stanowisku i w tym samym regionie za darmo i anonimowo.

80% ludzi zarabia:

2 878 - 9 988 USD

10% zarabia mniej 2 878 USD

10% zarabia więcej 9 988 USD

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Co oznaczają dane na wykresie?

Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób na stanowisku Szef rozwoju produktu w Polska zarabia od 2 878 USD do 9 988 USD miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 2 878 USD, a 10% osób zarabia więcej niż 9 988 USD.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.

Opis stanowiska pracy

Definiuje i zarządza strategią rozwoju produktu zgodnie z ogólnymi celami firmy i trendami rynkowymi.
Prowadzi i mentoruje zróżnicowany zespół menedżerów produktu, projektantów, inżynierów i innych specjalistów, aby zapewnić współpracę, kreatywność i efektywną realizację projektów.
Wspiera kulturę innowacji, zachęcając do tworzenia nowych pomysłów na produkty, funkcji i ulepszeń w oparciu o opinie klientów i wiedzę branżową.
Opracowuje i utrzymuje kompleksowy plan produktu, który określa kluczowe kamienie milowe, ramy czasowe i alokację zasobów dla całego cyklu rozwoju produktu.
Ściśle współpracuje z działami marketingu, sprzedaży, operacji i innymi działami w celu uzyskania wglądu, dostosowania strategii i zapewnienia udanego wprowadzenia produktu na rynek.
Nadzoruje proces kontroli jakości, upewnia się, że produkty spełniają lub przekraczają oczekiwania klientów i są zgodne z obowiązującymi normami jakości.
Identyfikuje potencjalne zagrożenia i wyzwania w rozwoju produktu.
Zarządza budżetem rozwoju produktu, podejmując świadome decyzje w celu optymalizacji alokacji zasobów i maksymalizacji zwrotu z inwestycji.
Ustanawia i śledzi kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) związane z rozwojem produktu przy użyciu spostrzeżeń opartych na danych w celu ciągłego doskonalenia procesów i wyników.

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.

Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Najczęstsza ścieżka kariery pracownika

Grafika pokazuje, w jaki sposób pracownicy najczęściej rozwijają swoją karierę zawodową. Kliknij nazwę stanowiska, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących wynagrodzeń.

Pozycja Szef rozwoju produktu - Zarządzanie na rynku pracy

Stanowisko pracy znajduje się
w rankingu wynagrodzeń

23 miejsce

Reprezentacja kobiet na stanowisku

n/a

Średni wiek respondenta na stanowisku

n/a

770. miejsce

Inspektor

Administracja publiczna

1 250 - 1 800 USD

24. miejsce

Kierownik finansowy

Kierownictwo wysokiego szczebla

2 609 - 9 254 USD

23. miejsce

Szef rozwoju produktu

Zarządzanie

2 878 - 9 988 USD

22. miejsce

Programista ABAP

Informatyka

2 158 - 11 986 USD

1. miejsce

Dyrektor generalny

Kierownictwo wysokiego szczebla

3 703 - 20 089 USD

Czy ten przedział wynagrodzenia jest zbyt duży?

Możesz sprawdzić średnią pensję w swoim regionie, wypełniając krótki kwestionariusz

Porównaj swoje wynagrodzenie z innymi

Uzyskaj szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w swoim kraju

Wynagrodzenia pracowników

99,00 EUR*

Dostęp dla 1 użytkownika

Idealny do jednorazowej analizy konkretnego stanowiska pracy.

Raport płacowy zawiera:

Wynagrodzenie na stanowisku według regionu, wykształcenia, doświadczenia, wielkości firmy, wieku
Podział respondentów na przedziały płacowe
Zakres wynagrodzeń od 1 do 9 decyla
Podział wszystkich monitorowanych świadczeń niefinansowych
Analiza świadczeń finansowych