Wynagrodzenie - łódzkie

Zgodnie z wynikami ankiety PensjoMetr, 64% pracowników ma miesięczne wynagrodzenie brutto niższe niż średnia: 5103 PLN.

Umieść na swojej stronie

x

łódzkiePrzedziały wynagrodzeń

Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

łódzkieNajlepiej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dyrektor generalny22821
Dyrektor departamentu22330
Dyrektor produkcji21538
Dyrektor zarządzający17285
Country Manager / Dyrektor15075
Dyrektor oddziału14096
Dyrektor sprzedaży13642
Dyrektor marketingu13257
Dealer/Trader12619
Dyrektor logistyki11365
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

łódzkieNajgorzej płatne zawody

PozycjaŚrednie wynagrodzenie brutto (PLN)
Dziennikarz1329
Woźny1376
Pielęgniarka1546
Położna1913
Telemarketer2296
Junior Graphic Designer2312
Copywriter2326
Pielęgniarka2347
Specjalista ds. social media2382
Recepcjonista2394
Umieść na swojej stronie

Umieść na swojej stronie

x

łódzkieNajczęściej oferowane benefity

Umieść na swojej stronie

Informacje

01
Mar.
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie pieniądze – wynika z badania Pensjometr.pl od Monster Polska.

01
Mar.
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii za znalezienie odpowiedniego pracownika, ma zaledwie 3,6 proc. pracodawców – wynika z badania serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.

19
Sep.
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest wśród pracowników. Sami chętnie dowiedzieliby się, ile co miesiąc wpływa na konto sąsiada, ale o swojej płacy mówią mniej ochoczo.