Support Ukraine #StandWithUkraine
Porównaj swoje wynagrodzenie
logo

Wynagrodzenia dla stanowisk w obszarze roboczym Kierownictwo wysokiego szczebla

Zakres wynagrodzeń dla osób pracujących w Polska w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla zazwyczaj wynosi od 2 340 USD (minimalne wynagrodzenie ) do 11 855 USD (najwyższa średnia, rzeczywista maksymalna pensja jest wyższa).

Jest to całkowita miesięczna pensja, w tym premie. Wynagrodzenia różnią się drastycznie między różnymi stanowiskami pracy. Jeśli jesteś zainteresowany wynagrodzeniem za określoną pracę, zapoznaj się z poniższymi informacjami na temat wynagrodzeń na określonym stanowisku.

Miesięczne wynagrodzenie brutto
Pensje mogą się różnić w zależności od pozycji, podana wartość ma charakter orientacyjny.
80% ludzi zarabia:
2 340 - 11 855 USD
10% zarabia mniej 2 340 USD
10% zarabia więcej 11 855 USD
Porównaj swoje wynagrodzenie

Wynagrodzenia w badaniu wyrażone są w kwotach brutto.

Na podstawie badania wynagrodzeń Pensjometr, 80% osób w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla w Polska zarabia między 2 340 USD a 11 855 USD miesięcznie brutto.

10% pracowników zarabia mniej niż 2 340 USD, a 10% osób zarabia więcej niż 11 855 USD.

Ankieta opiera się na danych od pracowników, oczyszczonych z wartości ekstremalnych i zduplikowanych. Biorąc udział w bezpłatnej, anonimowej ankiecie, otrzymasz dokładniejsze porównanie swoich zarobków z zarobkami innych osób pracujących na takim samym stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie

Dla firm - zdobądź zaufanie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach

Uczciwie ustalaj pensje swoich pracowników. Pomoże Ci w tym szczegółowy raport wynagrodzeń. Zawsze będziesz mieć pod ręką odpowiednie dane dotyczące wynagrodzeń.
Wypróbuj narzędzie do wynagrodzeń za darmo

Lista stanowisk w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla i ich opisy stanowisk

Stanowisko
Opis stanowiska pracy
Zakres wynagrodzenia
Country Manager / Dyrektor
  • Odpowiedzialność za zarządzanie, kierowanie i działanie w imieniu zagranicznego oddziału firmy (na podstawie upoważnienia spółki matki).
  • Odpowiedzialność za bieżącą realizację i osiągnięcie zdefiniowanego planu finansowego.
  • Nadzorowanie zgodności procesów w firmie.
  • Opracowywanie krótko- i długoterminowej strategii firmy.
  • Projektowanie i zatwierdzanie nowych możliwości osiągania zysków.
  • Reprezentowanie firmy na ważnych spotkaniach biznesowych i negocjacjach.
  • Komunikowanie się z członkami wyższej kadry zarządzającej firmy oraz innymi działami.
  • Przygotowywanie i wysyłanie regularnych raportów do spółki matki.
4 589 - 14 297 USD
Dyrektor Call Center
  • Nadzorowanie i zarządzanie codziennymi operacjami centrum obsługi klienta, zapewniając efektywną i skuteczną realizację usług.
  • Opracowywanie i wdrażanie planów strategicznych mających na celu poprawę obsługi klienta, efektywności operacyjnej oraz ogólnej wydajności centrum obsługi klienta.
  • Prowadzenie, mentoring i rozwijanie wysokowydajnego zespołu menedżerów i pracowników centrum obsługi klienta w celu osiągnięcia celów i zadań organizacyjnych.
  • Ustalanie i monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) w celu oceny skuteczności i jakości operacji centrum obsługi klienta.
  • Współpraca z innymi działami w celu dostosowania działań centrum obsługi klienta do szerszych celów i strategii firmy.
  • Prowadzenie inicjatyw ciągłego doskonalenia w celu optymalizacji procesów, technologii i interakcji z klientami.
  • Zarządzanie planowaniem i kontrolą budżetu w celu zapewnienia opłacalności i efektywności finansowej operacji centrum obsługi klienta.
  • Zapewnianie zgodności z przepisami branżowymi i politykami firmy, utrzymując wysokie standardy obsługi klienta i ochrony danych.
  • Analizowanie i raportowanie wskaźników wydajności centrum obsługi klienta, dostarczając wnioski i rekomendacje kierownictwu wyższego szczebla.
  • Tworzenie pozytywnego i motywującego środowiska pracy, które zachęca do pracy zespołowej, innowacji i rozwoju zawodowego.
  • Rozwiązywanie eskalowanych problemów i skarg klientów, zapewniając satysfakcjonujące rozwiązania i zadowolenie klientów.
2 452 - 10 079 USD
Dyrektor IT
  • Opracowywanie i wdrażanie wewnętrznej strategii IT.
  • Sprawdzanie zgodności ze strategią IT.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocena podległych pracowników.
  • Analizowanie potrzeb poszczególnych działów w firmie.
  • Przeprowadzanie analiz wykonalności w celu określenia najlepszego możliwego wykorzystania dostępnych zasobów technicznych.
  • Podejmowanie decyzji dotyczących zakupu nowych oraz modernizacji istniejących systemów IT, sprzętu i oprogramowania.
6 994 - 16 926 USD
Dyrektor ds. bezpieczeństwa
  • Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie usług ochrony prywatnej.
  • Poszukiwanie i pozyskiwanie klientów oraz utrzymywanie z nimi dobrych relacji.
  • Komunikowanie się z klientami w celu określenia ich indywidualnych potrzeb.
  • Identyfikowanie, analizowanie i ocenianie potencjalnych zagrożeń i ryzyk związanych z ochroną osób i mienia.
  • Określanie, projektowanie i wdrażanie złożonych rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa i ochrony prawnej osób i mienia.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocenianie podległego personelu.
  • Projektowanie struktury organizacyjnej w ramach usług ochrony prywatnej.
  • Monitorowanie nowych trendów w ochronie osób i mienia oraz ich wdrażanie.
2 127 - 9 402 USD
Dyrektor generalny
  • Odpowiedzialność za zarządzanie, kierowanie i działanie w imieniu firmy.
  • Odpowiedzialność za bieżącą realizację i osiąganie zdefiniowanego planu finansowego.
  • Kontrolowanie zgodności procesów w firmie.
  • Opracowywanie krótko- i długoterminowej strategii firmy.
  • Projektowanie i zatwierdzanie nowych możliwości osiągania zysków.
  • Reprezentowanie firmy na ważnych spotkaniach biznesowych i negocjacjach.
  • Komunikowanie się z członkami wyższej kadry zarządzającej firmy oraz innymi działami.
  • Przygotowywanie i wysyłanie regularnych raportów do firmy macierzystej.
3 817 - 25 798 USD
Dyrektor laboratorium
  • Nadzorowanie wdrażania procedur analitycznych w celu określenia parametrów procesów oraz jakości gotowych produktów.
  • Organizowanie pracy laboratorium, zapewnianie jakości i wiarygodności wyników oraz bezpośrednie przeprowadzanie analiz.
  • Utrzymywanie dokładności i funkcjonalności sprzętu pomiarowego oraz zapasów laboratoryjnych.
  • Komunikowanie się i koordynowanie przepływu pracy z zewnętrznymi dostawcami usług w celu zapewnienia płynnego funkcjonowania laboratorium.
  • Kierowanie i mentoring personelu laboratoryjnego, promowanie kultury ciągłego doskonalenia i rozwoju zawodowego.
  • Zapewnianie zgodności z odpowiednimi standardami regulacyjnymi i najlepszymi praktykami branżowymi.
  • Opracowywanie i zarządzanie budżetami, zasobami i harmonogramami laboratorium dla różnych projektów.
  • Współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami w celu wspierania inicjatyw badawczo-rozwojowych.
  • Ocena i integracja nowych technologii i metodologii w celu zwiększenia możliwości laboratoryjnych.
  • Raportowanie wskaźników wydajności laboratorium kierownictwu wyższego szczebla i rekomendowanie strategicznych usprawnień.
1 717 - 6 051 USD
Dyrektor logistyki
  • Definiowanie strategii logistycznej firmy.
  • Negocjowanie warunków z firmami transportowymi i spedycyjnymi w celu zapewnienia najbardziej efektywnego sposobu transportu towarów z fabryki do klienta.
  • Optymalizacja kosztów logistycznych związanych z zakupem surowców w kraju i za granicą.
  • Zapewnianie wdrożenia i przestrzegania przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz standardowych procedur w powierzonym oddziale firmy.
  • Przygotowywanie umów z dostawcami.
  • Sprawdzanie i przydzielanie pracy podwładnym.
  • Przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz zasad pracy.
3 995 - 14 331 USD
Dyrektor marketingu
  • Odpowiedzialność za zarządzanie działem marketingu w firmie.
  • Zarządzanie, motywowanie, ocenianie oraz przydzielanie zadań podległym pracownikom.
  • Tworzenie planu marketingowego.
  • Przygotowywanie budżetu marketingowego na kolejny rok kalendarzowy.
  • Tworzenie strategii marketingowej.
  • Zarządzanie monitoringiem rynku na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym.
  • Projektowanie działań marketingowych ukierunkowanych na promocję sprzedaży oraz osiąganie określonych celów.
3 669 - 11 591 USD
Dyrektor oddziału
  • Odpowiedzialność za wdrożenie planu biznesowego oddziału.
  • Ustalanie strategii biznesowej.
  • Opieka nad kluczowymi klientami oraz utrzymywanie z nimi dobrych relacji.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocena podległego personelu.
  • Prowadzenie negocjacji biznesowych.
  • Przygotowywanie regularnych raportów i statystyk.
3 056 - 14 767 USD
Dyrektor produkcji
  • Odpowiedzialność za zarządzanie i optymalizację procesu produkcyjnego.
  • Analizowanie procesów produkcyjnych w celu optymalizacji wydajności, jakości oraz poprawy bezpieczeństwa pracy.
  • Tworzenie i wdrażanie nowych procesów produkcyjnych.
  • Przygotowywanie tygodniowych i miesięcznych planów produkcji w zależności od wolumenów zamówień.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocenianie podległych pracowników.
  • Monitorowanie efektywności, ekonomiki i jakości produkcji.
  • Odpowiedzialność za przestrzeganie systemów kontroli jakości oraz przepisów bezpieczeństwa.
  • Współpraca z innymi działami w firmie.
3 118 - 12 613 USD
Dyrektor sprzedaży
  • Organizacja pracy zespołu sprzedaży.
  • Wizyty u klientów strategicznych, prowadzenie negocjacji biznesowych.
  • Planowanie strategiczne kosztów i przychodów (tworzenie, analiza, prognozowanie).
  • Zarządzanie należnościami i zapasami.
  • Ulepszanie i doskonalenie procesów firmy.
5 121 - 11 815 USD
Dyrektor szkoły
  • Odpowiedzialność za poziom edukacyjny i zawodowy pracy w szkole.
  • Zarządzanie i nadzorowanie pracy całego personelu szkoły zgodnie z przepisami pracy.
  • Ocena pracy wszystkich pracowników szkoły.
  • Odpowiedzialność za dalsze kształcenie pracowników.
  • Wpływanie na działalność pozalekcyjną, pozaszkolną i pozazawodową szkoły.
  • Odpowiedzialność za odpowiednie warunki kadrowe i materialne do pracy w szkole.
  • Pomoc pracownikom szkoły w rozwiązywaniu problemów społecznych i prawnych.
  • Zwoływanie, zarządzanie i prowadzenie spotkań kadry nauczycielskiej oraz formułowanie uzyskanych wniosków.
  • Opracowywanie odpowiednich planów pracy i wewnętrznych regulaminów szkoły.
  • Przedstawianie wymaganych danych statystycznych oraz ustnych lub pisemnych sprawozdań władzom nadrzędnym.
  • Zwracanie uwagi na celowe wykorzystanie środków finansowych szkoły.
  • Zarządzanie i monitorowanie działalności edukacyjnej w szkole oraz odpowiedzialność za wyniki pracy dydaktycznej szkoły.
  • Określanie zasad wewnętrznego regulaminu szkoły.
1 343 - 6 509 USD
Dyrektor wydawnictwa
  • Zatwierdzanie publikacji komercyjnie interesujących książek, ich tytułów, projektów okładek i specyfikacji technicznych podczas regularnych spotkań rady redakcyjnej wydawnictwa.
  • Prowadzenie spotkań rady redakcyjnej.
  • Przeglądanie pracy podwładnych.
  • Negocjowanie warunków umów i podpisywanie kontraktów z autorami, ilustratorami, właścicielami praw autorskich, drukarniami itp.
  • Zapewnianie przydzielania numerów ISBN publikowanym książkom.
  • Odpowiedzialność za dystrybucję opublikowanych książek do dystrybutorów, księgarń i sklepów internetowych.
  • Uczestniczenie w targach książek, premierach książek, spotkaniach autorskich itp.
1 889 - 8 856 USD
Dyrektor zarządzający
  • Koordynowanie i zarządzanie wszystkimi zasobami materialnymi, finansowymi i technicznymi firmy.
  • Odpowiedzialność za wdrażanie strategii akcjonariuszy.
  • Prowadzenie spotkań z kluczowymi partnerami biznesowymi oraz negocjowanie warunków współpracy.
  • Opracowywanie średnio- i długoterminowych planów firmy.
  • Odpowiedzialność za zarządzanie finansami firmy.
  • Zapewnianie rentowności poszczególnych działań oraz pomyślności firmy.
4 409 - 14 431 USD
Dyrektor/kierownik techniczny
  • Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie działu technicznego w firmie.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocena podległego personelu.
  • Monitorowanie trendów i wprowadzanie nowych technologii do produkcji.
  • Przygotowywanie budżetu i monitorowanie jego wykorzystania.
  • Współpraca przy ogłaszaniu przetargów na dostawy materiałów, towarów i usług.
  • Prowadzenie negocjacji biznesowych w celu uzyskania jak najniższej ceny materiałów, towarów i usług.
  • Dobór odpowiednich dostawców i ich ocena.
2 470 - 7 933 USD
Kierownik ds. kadr
  • Podejmowanie decyzji dotyczących planowania strategicznego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Zapewnianie efektywności zarządzania powierzonym działem.
  • Zatwierdzanie zasad zatrudnienia i stosunków pracy.
  • Zatwierdzanie metodologii rekrutacji, szkoleń i wynagradzania pracowników, programów motywacyjnych, systemu ocen, systemu szkoleń oraz rozwoju kariery pracowników.
  • Zarządzanie, koordynowanie i przegląd wyników pracy powierzonej jednostki.
  • Zarządzanie i kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Współpraca z innymi jednostkami firmy.
1 590 - 4 317 USD
Kierownik ds. kontroli jakości / ISO
  • Zapewnienie funkcjonalności i ciągłe doskonalenie systemu jakości w organizacji.
  • Odpowiedzialność za wdrażanie polityk, celów i zadań związanych z jakością.
  • Odpowiedzialność za planowanie, organizację i przeprowadzanie audytów wewnętrznych w działach organizacji, sprawdzanie skuteczności działań korygujących i zapobiegawczych oraz funkcjonalność i aktualizację zarządzanego systemu dokumentacji.
  • Aktualizacja podręcznika jakości.
  • Planowanie szkoleń wewnętrznych i edukowanie personelu.
1 889 - 4 340 USD
Kierownik finansowy
  • Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie działu ekonomicznego w firmie.
  • Planowanie, zarządzanie i monitorowanie wszystkich działań finansowych w firmie.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocena podległych pracowników.
  • Przygotowywanie budżetu, prognoz oraz planu finansowego.
  • Zarządzanie i monitorowanie przepływów pieniężnych w firmie.
  • Komunikacja z komercyjnymi instytucjami finansowymi, audytorami, organami podatkowymi itp.
  • Przygotowywanie raportów i ich prezentacja właścicielom firmy.
2 547 - 10 314 USD
Kierownik operacyjny
  • Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie powierzonej operacji w ramach firmy.
  • Odpowiedzialność za wynik finansowy operacji.
  • Zarządzanie, koordynowanie, motywowanie i ocena podległych pracowników.
  • Monitorowanie poziomów i rozmieszczenia zapasów.
  • Monitorowanie przestrzegania ustalonych terminów.
  • Komunikowanie się z klientami oraz członkami innych działów.
  • Pozyskiwanie informacji zwrotnych od klientów i przekazywanie ich do odpowiednich działów firmy.
2 326 - 7 541 USD
Kierownik placówki medycznej
  • Przyjmowanie odpowiedzialności za wyniki ekonomiczne placówki opieki zdrowotnej.
  • Odpowiedzialność za poziom świadczonej opieki zdrowotnej.
  • Odpowiedzialność za wdrażanie i przestrzeganie przepisów prawnych oraz wewnętrznych regulacji.
  • Przedstawianie i ponowne ocenianie sugestii dotyczących poprawy wyników ekonomicznych oraz osiągnięcia lepszej jakości świadczonej opieki zdrowotnej.
  • Kierowanie, motywowanie i ocenianie podległych pracowników.
  • Prowadzenie negocjacji biznesowych.
  • Reprezentowanie placówki opieki zdrowotnej w mediach.
2 004 - 4 558 USD
Kierownik regionalny
  • Nadzorowanie operacji i wyników wielu oddziałów w wyznaczonym regionie.
  • Opracowywanie i wdrażanie planów strategicznych w celu osiągnięcia celów sprzedażowych i zwiększenia obecności na rynku.
  • Prowadzenie i mentoring regionalnych zespołów sprzedażowych w celu zwiększenia wydajności i wspierania rozwoju zawodowego.
  • Analizowanie trendów rynkowych i działań konkurencji w celu identyfikacji możliwości wzrostu.
  • Nawiązywanie i utrzymywanie silnych relacji z kluczowymi klientami i interesariuszami.
  • Współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami w celu zapewnienia zgodności z celami i inicjatywami biznesowymi.
  • Monitorowanie i raportowanie wskaźników wydajności regionalnej i KPI do wyższej kadry zarządzającej.
  • Zapewnianie zgodności z politykami, procedurami i wymogami regulacyjnymi firmy.
  • Przeprowadzanie regularnych wizyt na rynku w celu oceny wyników oddziałów i satysfakcji klientów.
  • Skuteczne zarządzanie budżetami i alokacją zasobów w celu optymalizacji efektywności operacyjnej.
2 393 - 6 937 USD
Kierownik zakładu
  • Zapewnij wydajną i efektywną produkcję towarów lub usług w zakładzie, spełniając cele jakościowe i ilościowe.
  • Promuj i egzekwuj protokoły i regulacje bezpieczeństwa w celu utrzymania bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników zakładu.
  • Wdrażaj procesy kontroli jakości, aby mieć pewność, że produkty lub usługi spełniają ustalone standardy i oczekiwania klientów.
  • Zarządzaj poziomami zapasów, aby zapewnić utrzymanie surowców, komponentów i wyrobów gotowych na optymalnym poziomie, aby sprostać wymaganiom produkcyjnym bez nadmiernych odpadów.
  • Monitoruj i kontroluj koszty operacyjne, aby zmaksymalizować rentowność przy jednoczesnym zachowaniu jakości i bezpieczeństwa produktów.
  • Rekrutuj, szkol i nadzoruj personel fabryki, wspierając produktywną i zmotywowaną siłę roboczą. Rozwiązuj problemy pracowników i problemy z wydajnością.
  • Nadzorowanie harmonogramów konserwacji sprzętu, aby zminimalizować przestoje i zapewnić niezawodność sprzętu.
  • Opracowuj i realizuj plany produkcyjne, aby skutecznie spełniać wymagania klientów i harmonogramy dostaw.
  • Przygotowywanie budżetów zakładu i zarządzanie nimi, śledzenie wydatków i przychodów, aby zapewnić osiągnięcie celów finansowych.
  • Upewnij się, że zakład przestrzega przepisów środowiskowych i celów zrównoważonego rozwoju, wdrażając praktyki minimalizujące wpływ na środowisko.
2 428 - 14 075 USD

Informacje

News heading
Polaków do zmiany pracy motywują pieniądze (WYNIKI BADAŃ)

Polacy wciąż nie są zadowoleni z wysokości zarobków i szukają sposobów na poprawienie sytuacji materialnej. Aż 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany pracy są właśnie p...
News heading
Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie

System poleceń osób do pracy, według wszelkich danych, ma się w Polsce świetnie. Okazuje się jednak, że polecamy innych za darmo. Programy referencyjne w firmach, które wiążą się z wypłaceniem premii...
logo
Czy pracodawcy gotowi są na ujawnienie zarobków pracowników? I co na to sami zainteresowani?

W Polsce kwestia zarobków jest wciąż tematem tabu. Z jednej strony firmy chętnie dowiedziałaby się, ile płaci konkurencja. Z drugiej strzegą informacji o siatkach płac we własnej firmie. Podobnie jest...
Pokaż więcej artykułów

Wiemy znacznie więcej o Twojej pensji!

Wiemy, czy zarabiasz mniej lub więcej niż średnio w swoim regionie. Wiemy nawet, jak wykształcenie wpływa na wynagrodzenie i ile zarabiasz za granicą na swoim stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie

Inne kategorie

Bankowość Edukacja, nauka, badania Gospodarka wodami, leśnictwo, ... Informatyka Marketing, reklama, PR Medycyna i opieka społeczna Prawo Przemysł drzewny Telekomunikacja Zasoby ludzkie
Pokaż wszystkie kategorie

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzeń na stanowiskach w obszarze pracy Kierownictwo wysokiego szczebla.

Całkowite średnie brutto wynagrodzenie na stanowiskach w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla wynosi według Pensjometr 6 522 USD.

Najlepiej opłacane stanowiska w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla to Dyrektor generalny, Dyrektor IT, Country Manager / Dyrektor, Dyrektor zarządzający, Dyrektor logistyki.

Tak, wielkość firmy może mieć wpływ na wysokość twojego wynagrodzenia. Większe firmy zazwyczaj mają bardziej stabilne przychody i mogą sobie pozwolić na opłacenie najlepszych ludzi na rynku. Ponadto wynagrodzenia w dużych firmach mogą być regulowane układami zbiorowymi, co zapewnia ich regularną rewizję.

Jeśli zsumujemy średnią pensję wszystkich kobiet i średnią pensję wszystkich mężczyzn pracujących na stanowiskach w kategorii Kierownictwo wysokiego szczebla, to kobiety zarabiają o 27,13% mniej niż mężczyźni.